面試自我介紹通常是給面試第一關，想給面試主管一個好印象，最好是在第一時間抓住這3點，在自我介紹面試的時候最加分唷
口試基本上是推薦自己的歷程口試的目標，則是展現筆試考不出來的服務熱誠和工作效能。面試官都會希望應徵進來的新員工是有工作的熱忱，願意努力改善公司服務，盡力理解顧客的需求，不要抱著得過且過的心態。
所以建議當面試官請你作自我介紹的時候，要多強調自己的優點，例如個性主動認真肯學習，有哪些技能長處、證照資歷等等，以及能為公司帶來什麼好處效益，這裡的回答要領就在於盡量舉出具體實例來說明，每個人都有適合自己的位置，找到哪一個是適合你發揮的正面經驗，就能讓你顯得與眾不同。
如果特殊情況是面試官請你說說覺得自己有哪些弱點或缺點，建議缺點要選擇無傷大雅、模擬兩可的例子，例如說，特別容易被小動物觸發感性同情心，或是個性太正直之類，避免面試官對缺點作發揮問到更細節。
另外，也要提醒大家，由於台灣人才需求的趨勢逐漸國際化，公司可能會需要接洽海外的客戶，因此語文能力會變得更重要，若應徵業務上會與海外客戶往來的公司，務必也要事先準備一段外語的自我介紹，多練習到能自然說出。
如果你是剛畢業還沒有什麼社會經驗、工作資歷的社會新鮮人，可能較難舉出過往的資歷來佐證能力。建議可以回想自己在學生時期的社團活動，或是打工時服務的經驗。哪一些時刻是讓你覺得特別有意義？找出自己擅長發揮的強項，盡量講得具體一些，搭配實際發生的事例，來表現自己具備執行力、解決問題的能力。
除了證照技能之外，建議也可以多用一些實例來描述自己的軟實力，像是擅長與人團隊合作，能夠和不同單位做好溝通，或是在活動中具有領導力懂得調度整體情況，能夠臨機應變解決突發狀況等等，也都是比較安全的說法。
另外也提供大家關於非語言訊息的相關建議。第一個是眼神接觸，盡量看著面試官的眼睛說話，如果太緊張，至少看著眉心。第二個是音量平穩，不要太害羞，用有自信但謙虛的態度來回答。第三個是語速平穩，可能要比平常稍微放慢一點，如果是平常講話快的人，一定要注意稍微放慢自己的速度，如果是平常講話就比較慢的人，則要注意減少冗言贅字，以免錯失表達自己的機會。
