二度就業定義為何？
二度就業職缺與培訓課程這裡找
二度就業定義為何？
二度就業職缺與培訓課程這裡找！
職場上不乏二度就業人士，然二度就業定義為何呢？又二次就業者該從哪些管道找到二度就業職缺及相關的二度就業培訓課程呢？讓本篇解析帶您一起來看看！
怎樣算二度就業？二度就業是指幾歲？
現代職場中一份工作就要做到退休幾乎是不太可能的事情，大多數人都有轉職的經驗，差別只在兩種工作之間是無縫接軌或是短期空窗；然現代人為取得工作與生活的平衡，可能會基於打工遊學、學習深造、照顧小孩或親人等等理由而選擇暫時離開職場，在職涯上短暫休息的概念從一、二個月到兩、三年之間最為普遍。
可見所謂二度就業定義並非以年齡作為劃分依據，凡是職涯空窗一段比較長的時間後再度回到職場者，即可稱為二次就業者；其中女性又常因受限於家庭照顧與育兒等因素，而成為二次就業者中居高不下之比例人口。
可見所謂二度就業定義並非以年齡作為劃分依據，凡是職涯空窗一段比較長的時間後再度回到職場者，即可稱為二次就業者；其中女性又常因受限於家庭照顧與育兒等因素，而成為二次就業者中居高不下之比例人口。
二度就業回歸職場不適應怎麼辦？
對於二度就業工作者而言，最關心的事情大約有以下幾項：
- 二度就業職缺多不多？要從哪裡找？
- 是否有相關的二度就業培訓課程可以參與？是否需要付費或者有無補助？
- 二次就業者回歸職場卻難以適應時怎麼辦？
首先我們先來聊聊容易導致適應不良的狀況，常見原因有：職場節奏過快、難以融入舊員工群體、個人能力對應不了任務內容、高頻率加班難以兼顧生活與家庭等等。當適應不良的狀況發生時，多數二次就業者可能會因感到工作得來不易而咬牙苦撐，然而我們想要與您分享的是，透過心態調整、勞資協調或加強工作技能，通常可以解決八成以上的問題，但若是工作待遇、環境或條件經過客觀上評估結果著實惡劣，還是得趁早另尋其他可真正發揮個人價值的舞台。
二度就業職缺有哪些可以選？
尋找二度就業職缺的管道多仰賴求職者過去人脈、人力網站或就業輔導中心的媒合，要從中找到薪資與福利俱佳的好工作當然不是沒有，但殘酷的職場現實是，那貼在身上的「二度就業」標籤，經常讓能力「一點也不差」的自己被迫接受聘僱條件「差了不只一點」的工作！對於厭倦被標籤化也抗拒不公平的您而言，參與公職考試實為更好選擇！
為什麼二度就業者更適合考公職
-
MORE只要符合報考資格，不管過去離開職場的理由是什麼，都不會成為踏入公職領域的絆腳石
-
MORE凡通過同級考試者不分學經歷，皆享同等優渥的待遇及完善的福利
-
MORE若是有家庭照顧或育兒需求的人，公職的穩定性絕對能讓您好好兼顧工作與生活
二度就業失業補助及二度就業培訓課程有哪些？
二度就業的斷層，其實容易讓人無所適從，「不知道該做什麼？可以找到什麼工作？」都是求職者最赤裸裸的心聲。政府為避免二度就業者因技能不足而求職不順甚至四處碰壁，每年都有開設多樣的職訓課程，讓二次就業者不需要花費高額的積蓄，就可以習得各式各樣的技能；接受訓練期間，額外享有每月萬元生活補助，讓二度就業者更有保障！
其實不管二次就業者是想回到私人職場或進入公職領域都需要一定程度的努力；但如何把努力下的報酬極大化，端看個人的想法。至少能夠肯定的是，憑藉公開公平標準進行人才招募的公職考試，最不在乎誰的身上貼有二度就業的標籤！
