年過30歲轉職會不會太晚？ 轉職前你必需懂得職涯規劃
古有云「三十而立」，然而現代人經常難實現「三十而立」的最主要原因就是因為高學歷普及化；當就學年限不斷往後延長，新鮮人進入職場的時間自然越來越晚。30歲轉職並非少見，若您也是30歲想轉職者中的一員，可務必先做好現況盤點與後續規劃，才能讓自己的職涯持續往更好的方向發展喔！
年過30歲轉職會不會太晚？轉職前你必需懂得職涯規劃
航運管理系出路嗎？航運管理系薪水及就業一覽
2022 年 9 月 22 日
第一類組是什麼?第一類組科系出路有哪些?3分鐘瞭解第一類組
2022 年 10 月 14 日年過30歲轉職會不會太晚？
轉職前你必需懂得職涯規劃
30歲轉職並非少見，若您也是30歲想轉職者中的一員，可務必先做好現況盤點與後續規劃，才能讓自己的職涯持續往更好的方向發展喔！
30歲轉職前應做現況盤點
30歲轉職的人數比例相較40或50歲轉職者當然是更高的，畢竟30歲剛進入職場沒幾年，不僅年華正盛，多數者也還無須面對成家育兒的壓力。30世代的青年在累積一些工作經驗後，對於職涯會開始產生更進階與多元的想法；30歲想轉職無非為了謀求更好的發展，那麼轉職前該做些什麼準備？首先，請您先進行「現況盤點」。
★現況盤點4大方向★
- 這幾年的工作經驗為自己培養出哪些專業與能力？
- 若要繼續往相關產業發展，能提出哪些實力的證明？
- 30歲轉職若往非相關領域發展，過去有哪些經驗可以轉換成加分的特質？
- 為什麼要從現在這份工作中離開？希望在下一份工作中獲得什麼？(這點是為了協助自己確實釐清跳槽的原因，降低做出錯誤決定的機率。)
30歲轉職的你 請思考階段性規劃
30歲轉職前除了盤點現況也要在轉職後持續思考未來。坦白說要憑空想像自己10年、20年後的成就，本身就是充滿未知與變數的，又該如何為職涯做出妥適的規劃呢？「十年後的你，想在哪裡工作？達到什麼成就？」這個問題其實就是在幫助自己去設定目標，把目前想像到的遠大目標，再切割成一年、三年、五年、七年乃至十年後的各個小目標，也就是說要同步做到兩件事：
- 將10年後的遠大目標切割為短、中程不同階段要達成的小目標，前提是要確保這些小目標最終都會導向於成就大目標。
- 檢視這些階段性小目標是否在正確軌道上的最好作法，就是每隔3個月檢視自己：目前的工作是否能幫助自己成長？是否還是朝著當初設定的目標邁進中？哪些客觀事實證明自己來到適合的地方？
30歲想轉職 做好風險規劃就沒問題
儘管30歲轉職的風險對比其他中高年齡層者為低、機會成本或許也更小，但畢竟處於現今這樣低薪高工時的環境中，許多青壯族群對於未來抱持的不安全感一點沒有比較少！根據統計一般中小企業在經營上的平均存活年限是12年，而企業臨突發性的倒閉或歇業經常是職涯規劃中無法預知的環節；悲觀一點想也就表示當一位28歲青年在研究所畢業後進入該企業就職，儘管業務執行上順風順水，也可能會在40歲正需要全力負擔家計甚至養兒育女的年紀面臨失業！因此有越來越高比例的青壯年在30歲轉職時選擇參與「國家考試」去爭取成為公務員的機會，為自己謀求一個更為穩定的未來。
為什麼要考公職的五大強勢理由
- 除非犯罪與超重大過失，不然根本不用擔心被裁員，安穩發展到退休
- 工作屬性安全無風險
- 大多時候皆可正常上下班
- 一般人薪資永遠追不上通膨與房價時，公教人員卻可享超優惠的房貸利率
- 加班可申報加班費，不用擔心主管以各種理由變相凹加班
